上司と合わないなら転職だろうか?

どこに転職しても嫌な上司は絶対にいます!
この理由での転職には、あまり賛成できないように思います。

 

自分では、
次こそ「いい上司に巡り合って楽しく仕事するんだ!」

と、夢を思い描いても無駄となるでしょう。

 

上司の全員が人格者なんて、ありえないと思いませんか?

 

冷静になれればの話ですが・・・

 

私も、気持ち的には、よーく分かります。

 

同じ悩みを抱えているからです。

 

ですが、転職先では、何が待ち受けているか分かりませんよ。
未知の世界なのです。
(もっと悪い人がいるかも、確かに良い人もいるかも、予測もつかないのです)

 

ならば、今いる環境で考えてみてはいかがでしょうか。

 

気が合わないとは、
逆な意味では相手のことを知っているということ、
この先にある苦痛や不満をある程度は、予測できるということです。

 

全く見えない苦痛や不満に突っ込んで行くよりは、
ある程度、予測できる苦痛や不満に、

挑んでいく方が、同じ体力を使うにも楽なんじゃないか?という発想です。

ウズキャリ
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1.既卒・フリーターの内定率83%以上
2.キャリアカウンセラー全員が元既卒・第二新卒
3.ブラック企業を徹底排除!

離職率/労働時間/社会保険の有無/雇用形態などで厳しい基準を設けており、
全ての企業に訪問して基準を満たしているかを確認しています。
もちろん基準を満たさない企業との取引は一切行っておりません。

 

他人様に偉そうなことは、言えませんけど・・・
以下、自分の不満をぶちまけさせていただきました。

 

読んだ後に、お前もクズじゃないか!なんて言わないでくださいね。

上司と合わない

上司と合わない原因としては、性格上のことであったり
仕事の進め方であったりとさまざまでしょう。

 

私も上司と全く考え方が合いません。
なんで上司が嫌いかって?

やっぱり性格的な不一致が大きいように思います。(同僚も上司も)

 

特に今の上司とは、
物事への拘り方、気になるニュースなど、

全てにおいて合わないし、なによりミーハーな所が大嫌いなのです。

 

仕事は私利私欲で食い尽くし、
くだらないニュースについては深堀してよく考えたりします。

 

猛烈にイラつくのです。

ゲキサポ
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ゲキサポは、マンツーマンで転職活動を支援するコンサルティングサービスです。自分自身の転職軸をトレーナーと整理し、転職市場で評価される履歴書、職務経歴書の指導から、面接対策までしっかりとトレーニングします。担当者も、キャリアカウンセラーや、企業の採用担当、起業家など、採用に関わる人から指導を受けることができます。

50社落ちていた方が第一志望だった企業に1発内定などの実績があり、何が原因でキャリア選択がうまくいかないかを特定でします。

 

頭使うところ違うだろ!!
世間を騒がすニュースなら身近な話なので、理解が追いつくからなんでしょう。

 

悲しいことです。
しかし本題は、この全てが合わない上司と、どう接していけばいいのか?

 

結論は、解決するのは難しいでしょう。
時間が解決してくれるのを、ひたすら待つのです・・・

 

そんなダルイ、待ち切れるかー!

絶対に嫌だー!

病気になってしまうー!

 

どうしたものでしょうか。

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ところで、このミーハー上司は、話がやたらと長いのです。

 

勉強になる話をしていただけるなら長くても我慢できますが、
話の内容がどうしようもないほど、つまらないし馬鹿げてるのです。

申し訳ございませんが、救いようがないのです。

 

 

しかも、自己中心的な考え方なので、
話を聞いてるうちに徐々にイライラしてしまいます。

 

どうか助けてください。お願いし~ま~す~。(←聞いたことありますか?)

転職助けて

 

人には、くだらないことを注意したりするのに、自分はルールを守らないのです。
許せません。

 

しかも、先日みてしまいました。
トイレの個室からでてきて手も洗わずに去っていくところを。

 

私の上司は小学生なのです。
見た目は子供、頭脳はおとな!の名台詞があります。

 

その逆なのです。(ンナコ)
見た目はおとな、頭脳は子供!って感じです。

 

いやー!
少し毒を吐きすぎました?

 

お許しください。

 

あっ!
この上司を見ていて、一つ学んだことがあります。
話が長いのは嫌われる!です。

 

これは、貴重な気づきです。

 

豚のしっぽも一役です。

 

チョットいい話出ました!
どんな人も、必ず何かの役にたっているのです。

 

さあ!
やはり会社を辞めるしかないのか?

 

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配属を変えてもらうというのはどうでしょうか?

 

やっぱりダメだ!
自己中な上司に、人の気持ちを分かってもらうことは到底、不可能でしょう。

 

万策尽きましたか・・・(そんな出してないだろ)

 

む、む、無視、無視するのが一番です。

 

相手にしないのです。
かといって、あからさまにするとマズいので気を付けましょう。

 

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<解決策>
嫌いな上司や同僚には、すぐ話に乗らない、話を聞かない(右から左)
相づちも打たない、意見をいわない、アイデアや知識を渡さない(悪用される)

とするのが、一番ストレスも少なく早く話が終わります。

 

それでも仕事の苦痛がなくならないときは、
転職サイトに登録して転職活動するのが賢明でしょう。

 

転職活動を通じて改めて気が付くこともあるかも知れませんよ。